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la lettre du restructuring
L'actualité juridique et économique des acteurs du restructuring par Simon Associés
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Anne-Laurence FAROUX

Avocat associée – spécialiste en droit du travail

Domaines d'intervention :

Anne-Laurence FAROUX intervient en conseil auprès de clients français et internationaux. Elle travaille notamment sur toutes les problématiques de droit social soulevées lors d’opérations de fusions & acquisitions et dans le cadre de contrats commerciaux ainsi qu’en matière de restructurations et de licenciements économiques. Elle possède une grande expérience en matière de contentieux individuels et collectifs.

Parcours

CARRIÈRE :

Avocat associée
SIMON ASSOCIES
Depuis 2015

Avocat Counsel
Allen & Overy LLP, Paris
2005 – 2015

Avocat collaborateur
Allen & Overy LLP, Paris
2000 – 2005

Avocat collaborateur
Herbert Smith, Paris
2000

Avocat collaborateur
Castaldi Mourre, Paris
1996 – 2000

Avocat collaborateur
Soland, Lille
1995 – 1996

FORMATION :

2003 – Spécialisation en Droit du travail - Paris

1994 – Admise au Barreau

1994 – Doctorat Sciences Juridiques – Institut Universitaire Européen de Florence

1988 – DEA Droit Economique International et Communautaire – Université Lille II

LANGUES PARLÉES :

Français
Anglais
Italien

PRINCIPALES PUBLICATIONS :

« L’exercice d’un mandat social en exécution d’un contrat de travail : un choix fr politique de groupe »

La Gazette du Palais, 12 mai 2012, co-écrit avec Norbert Thomas

ASSOCIATIONS - CLUBS :

Membre de l’European Employment Lawyers Association (EELA)

Membre d’Initiadroit

DISTINCTIONS :

Classé « Excellent » en droit social en Région Centre – Pays de la Loire – Bretagne
Classement Décideurs 2019 

Classé « Forte notoriété » en contentieux individuel et droit pénal social
Classement Décideurs 2019

Classé « Forte notoriété » en droit social en Région Provence-Alpes-Côte d’Azur
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en représentation des dirigeants
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en mobilité et expatriation
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en droit social en Région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes – Occitanie
Classement Décideurs 2019

Classé « Pratique réputée » en restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
Classement Décideurs 2019

Classé « Forte notoriété » en contentieux à risque et droit pénal social
Classement Décideurs 2018

Classé « Pratique réputée » en restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
Classement Décideurs 2018

Rubrique « Mobilité et expatriation » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Représentation des dirigeants » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Contentieux à risque et droit pénal social » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Gestion sociale des M&A et audits sociaux » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2017

Rubrique « Négociations collectives et relations sociales » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2017

Rubrique « Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2016

Rubrique « Négociations collectives et relations sociales » : classé « Pratique de qualité » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Nouvelle-Aquitaine / Occitanie » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

Rubrique « Contentieux à risque et droit pénal social » : classé « Forte notoriété » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Provence-Alpes-Côte d'Azur / Auvergne / Rhône-Alpes / Corse » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

Rubrique « Droit social - France - Région Centre / Val de Loire / Pays-de-la-Loire / Bretagne » : classé « Excellent » - Décideurs 2016

Recommandé en droit social par LEGAL 500 EMEA en 2015

Chambers Europe 2015 :   “She gives very good practical advice and takes into account all the issues."

Chambers Europe 2014 : “Anne-Laurence Faroux acts on large collective litigations and is a good strategist ». “She explained the strengths and weaknesses of our position and was vociferous in her arguments”.

Chambers Europe 2013 : “available and reliable, with a commercial approach. She specializes in individual and collective litigation”.

Rubrique « Représentation des dirigeants et mandataires sociaux » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2013

Rubrique « Mobilité et expatriation » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2013

Chambers Europe 2012 : “Counsel Anne-Laurence Faroux elicits enthusiastic praise from clients, who cite her responsiveness as a particular strength”.

Rubrique « Négociations collectives et relations sociales » : classé « Pratique de qualité » - Décideurs 2012

Rubrique « Restructurations, plans sociaux et contentieux collectifs associés » : classé « Pratique de qualité » - Décideurs 2012

Rubrique « Contentieux à risque et droit pénal social » : classé « Pratique réputée » - Décideurs 2012

Archives de la lettre du restructuring
Liens (articles, conférences, interview... )

Transfert d’entreprise : le nouvel employeur peut se prévaloir du PV de carence établi par l’ancien employeur

Cass. soc., 6 mars 2019, n°17-28.478

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Dans le cadre d’un transfert d’une entité autonome, le nouvel employeur peut se prévaloir, pendant une durée de quatre ans, du procès-verbal de carence aux élections professionnelles dressé au sein de l’entreprise cédante, si l’entité transférée a conservé post transfert son autonomie.

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Heures supplémentaires : la réglementation CNIL doit être respectée par l’employeur sous peine de rejet des pièces produites

Cass. soc., 27 mars 2019, n°17-31.715

- Vu : 112

L’employeur ne peut utiliser des éléments ne respectant pas les normes CNIL sur le traitement automatisé des informations nominatives pour contrer une demande d’heures supplémentaires sous peine de les voir écartés des débats.

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